23Robots, para gestionar las vacaciones de nuestros empleados

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vacaciones

Nos presentan 23Robots (23robots.com) como una excelente solución, gratuita para empresas con menos de 50 empleados, para gestionar las vacaciones de los trabajadores.

Cuando no se tiene un sistema de ERP que incluya esa funcionalidad (algo que suele ocurrir en las pequeñas y medianas empresas) las vacaciones suelen controlarse con una hoja de cálculo administrada por algún empleado (un administrativo o incluso el financiero) que, además de sus tareas normales, tendrá que registrar estos datos de forma periódica.

El servicio online de 23Robots es una alternativa a los emails y el Excel dondo todo el proceso de vacaciones se puede gestionar desde la web.

- Los empleados solicitan vacaciones especificando día de comienzo y duración. La aplicación avisa a la persona encargada de autorizarlas mediante un email.
– Las autorizaciones de las solicitudes también se hacen por web, y la aplicación avisa automáticamente al solicitante del resultado (autorizado o denegado).
– Los administradores pueden ajustar los días de vacaciones de los empleados de forma individual, por ejemplo para añadir días como compensación por horas extra.
– El calendario de vacaciones está siempre disponible, tanto vía web como integrado en las agendas de los empleados.
– Los administradores no tienen que preocuparse de llevar al día los balances de días usados y sin usar de los empleados, están disponibles en la web.

Un buen recurso para permitir tener mayor control de un tema al que no se dedica suficiente atención en la web en español.


Texto escrito en wwwhatsnew.com

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Tras el cambio a WebKit, 10% de los empleados de Opera pierden su puesto

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Opera logo

Opera se encuentra en un proceso de reestructuración de la compañía para lograr una nueva definición estratégica de negocio. El navegador solía operar bajo la plataforma Presto, sin embargo han decidido migrar a WebKit, haciendo que muchos puestos se volvieran “inservibles”. Por esta razón, cerca del 10% de su fuerza laboral ha tenido que dejar Opera.

Destaca que la propia compañía señaló que los empleados dejaron sus puestos de manera voluntaria una vez que recibieron sus compensaciones económicas, además de que facilitó a los trabajadores la tarea de encontrar un nuevo empleo. Estas salidas son parte de una “reestructuración organizacional” que fue anunciada dentro del pasado reporte trimestral de la compañía, donde se señalaron 931 empleados en la base laboral.

En total, 91 trabajadores han sido considerados dentro de estos cambios de la compañía, ya que sus tareas estaban enfocadas exclusivamente a trabajar sobre Presto, haciendo que  el abandono de este motor de renders los dejara sin lugar dentro de los planes en Opera.

La compañía con base en Noruega considera que el cambio a WebKit y la adquisición de Skyfire les permitirá comenzar con un nuevo y emocionante capítulo en su historia, con más de 300 millones de usuarios y buscan hacer algo todavía más grande, que por cierto, podría ser visto como parte de las presentaciones del Mobile World Congress de Barcelona la próxima semana.

Enlace: CNET

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LeaveWizard, herramienta para gestionar ausencias y vacaciones de empleados

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Aunque nos hayamos acostumbrado al Excel para ver como se gestionan en las empresas vacaciones de empleados, días trabajados, ausencias, etc., dichas hojas de cálculo a veces son algo confusas y los parámetros deben introducirse desde cero. Si buscáis un programa que ya tenga creadas los formularios para ser rellenados de una manera mucho más organizada, LeaveWizard os será más útil.

Con esta herramienta se podrán gestionar individualmente las vacaciones y ausencias de cada empleado y de forma online para que los trabajadores también pueda visualizar qué información consta en la ficha. Los empleados podrán utilizar el servicio online para pedir vacaciones y días libres, y mediante el mismo LeaveWizard el jefe podrá aceptarlas o declinarlas, información que el empleado también visualizará.

El servicio es gratuito si se usa con hasta 5 empleados, y después disponemos de diversas opciones Premium (la más económica nos costará 10£) y de tres meses de prueba gratuita en caso de que queramos echarle un ojo antes de adquirirlo.

Link: LeaveWizard


Texto escrito en wwwhatsnew.com

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Hospedado en RedCoruna


Wwwhat’s new?

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Genius de Apple mejorar Bar, aplicaciones internas a la mejor atención al cliente, experiencia de los empleados

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de Apple ha comenzado la implementación de cambios internos en sus tiendas Apple que mejoran la experiencia de los empleados y clientes por igual. De acuerdo a varias fuentes al por menor, los primeros cambios entraron en acción hoy. A partir de una versión mejorada del software de gestión de Conserje Genius Bar que los empleados de Apple al por menor se ejecutan en los dispositivos IOS. Esto es lo que sabemos a partir de ahora sobre la aplicación de consejería nueva (y mucho más):

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  1. El Genius Bar Conserjería de aplicación para los empleados de venta al por menor ha sido completamente rediseñado, tanto para el iPad y el iPod touch.
  2. La aplicación cuenta con un nuevo “dashboard” punto de vista. El lado izquierdo de la aplicación es una lista de trabajo diferente (ya sea de trabajo o dispositivo iOS Mac) que los empleados se les asigna. El panel de la derecha / centro de la nueva aplicación muestra las citas diferentes dentro de cada tipo de trabajo Genius Bar.
  3. Concierge es la aplicación que los empleados minoristas utilizar para comprobar en los clientes para los nombramientos Genius Bar. Ahora, los empleados pueden iniciar sesión en un cliente o un cliente marcar tan tarde a su cita con un gesto de deslizar rápido.
  4. Hay una sección nueva en el calendario de aplicación de consejería nueva que toma nota de todos los próximos uno a uno los nombramientos. Ahora es más fácil para los empleados para registrar y ver las próximas citas. Lo mismo ocurre con la reserva de un cliente en una de las sesiones de los talleres que ofrecen las tiendas minoristas.

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Quizás el cambio más importante en el nuevo software de distribución de Apple es el nuevo “Session Manager” del sistema.

    Session Manager
  1. no está en su propia aplicación o página web, pero es integrada en la aplicación de consejería nueva.
  2. Session Manager permite a los clientes

  3. Genius Bar que tienen sus citas individuales asignadas a los empleados de Genius Bar. Ahora, los clientes están preasignados a un empleado, en lugar de los empleados de tracción en las personas fuera de la lista después de terminar con su cliente actual. Este es un proceso mucho más ágil tanto para el empleado y el cliente de Apple Genius Bar.
  4. Si los empleados están llegando tarde con un cliente, el Gestor de sesiones será capaz de pasar sobre la próxima cita a un genio, o de un genio que está terminando su trabajo actual.

Sobre cómo afecta a más del Gestor de sesiones del cliente:

    Session Manager
  1. presenta una mayor concentración en los clientes para concertar citas formales, en lugar de cita previa. Los empleados son alentados a trabajar con personas que tienen los empleados de configuración.
  2. Por otro lado, la experiencia de caminar-en los nombramientos ha mejorado también. En lugar de intervalos de diez minutos de programación, los empleados pueden reservar citas para comenzar cada cinco minutos (dependiendo de personal disponible Genius Bar por día o por tienda).
  3. Esto se conoce como un sistema tampón que depende de las condiciones actuales y cómo almacenar citas largas está ejecutando.
  4. Este sistema incluye un nuevo buffer y un tiempo de una hora máxima media de espera para cita en los nombramientos.

Otro gran cambio, que pondrá en marcha el 6 de agosto internamente, es que un nuevo sistema entrará en el lugar de las listas de trabajo de los empleados que se crea automáticamente. En este momento, de genios ceder sus listas de trabajo propios para las citas creadas por los clientes en línea. Al igual que con la tienda iTunes Store, IMessage y icloud hoy en día, los nuevos sistemas de venta internos se ejecuta en los problemas del servidor. Apple está lanzando estos cambios internos al por menor gradualmente para evitar más problemas.

Otro cambio es que la barra del genio en sí será un escaparate de un enfoque más amplio en la fijación de los Macs. A medida que Apple ha estado lanzando por algún tiempo ahora, Apple quiere dispositivo iOS Genius Bar trabajar para suceder en el área de la tienda principal, no la barra de Genius. Esto será aún más acentuada ahora.

En total, aunque aparentemente pequeños, estos cambios equivalen a una renovación importante para el flujo de trabajo del empleado de Apple Genius Bar. Además, los clientes se verán beneficiados con una experiencia más ágil y menos tiempo de espera para obtener ayuda con su IOS y / o dispositivos de Mac.

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9to5Mac

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CEO de Lenovo repartió Su bono de USD $ 3 Millones Entre los Empleados de la Empresa

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El consejero delegado de

Lenovo, Yang Yanqing, decidio Que El bono de USD $ 3 Millones Que gano Por Los Buenos Resultados Financieros de la Compañía en El último Trimestre no Irian un su millonario Fondo personales, sino Que serian repartidos Entre los trabajadores de la Empresa.

Yang distribuyó El Dinero en ANUs 10.000 contradictorio Iguales y entrego alrededor de USD $ 314 al Recepcionistas, trabajadores de Fábricas, Asistentes y Otros Trabajadores de la Compañía. You can Que USD $ 314 no suene Mucho párr algunos, Pero segun la Fair Labor Association, El Sueldo Mensual promedio de Este Tipo de Trabajadores en China, this Entre los USD $ 354 y USD $ 450, de Modo Que en ciertos Casos SE ACERCA la cantidad un sin Sueldo completo. Yang Sigue teniendo sin Sueldo Bastante abultado de USD $ 14 Millones Anuales, Entre Los Que USD $ 3 Millones ningún hijo Demasiado, Pero de Todos Modos Interesante es ver un presidente sin repartiendo al Menos UNA instancia de parte de Sus Ingresos Enlace :. Director General de Lenovo distribuye 3.000.000 dólares de bonificación personal a los trabajadores de línea de producción, otros empleados de nivel junior (TheVerge vía CHW)


FayerWayer

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Las 10 Razones Por Las Que Los Empleados de Manzana esten descontentos

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Trabajar párrafo de Apple es la uña de Las Grandes Aspiraciones De Personas Muchas. DESDE Ingenieros y Diseñadores un Programadores y Técnicos, Comerciales … La Filosofía de la manzanica mordía TIENE Millones de adeptos Pero no Todo Lo Que reluce PARECE Oro Blanco Dentro de Cupertino, o al Menos ASI Lo atestigua la ONU informamos Detallado En El Que se Han recogido Los motivos de los trabajadores de Apple para ningún servicio Felices en Puestos de Trabajo UNOS Que el párrafo MUCHOS serian El Destino soñado. Adéntrate Con Nosotros en Las Oscuras sombras Que Proyecta la apetitosa manzana aparentemente.

La Información del PROCEDE Análisis exhaustivo efectuado Por Glassdoor , UNA Web Que “disecciona” cuestionarios de Empleados de millas de Empresas Que de forma anónima expresan SUS Quejas Sobre Su Lugar de Trabajo . En concreto en El Caso de las Quejas de Apple Más Frecuentes hijo de las Siguientes. En El Nivel primario Lugar de secretismo es tan alto Que Llega un dificultar El Propio Desempeño del Trabajo. Tareas Que heno Que HACER Por duplicado o sorpresivas Alteraciones En El Calendario de Trabajo la Dificultad añadida de coordinar una GRUPOS estancos Que No Gozan de Amplia Libertad de Comunicación Por ESE Mismo Que Con sigilo desarrollan SUS Tareas. Una de Las Quejas de Se Dirige al Departamento de Recursos humanos , Cuyas Sesiones de evaluation resultan interminables , aunque explicaría Otra Gran queja, la inflexibilidad absoluta Con El Menor atisbo de mediocridad . Un miembro de Apple SÓLO quieren Lo mejor de Lo mejor de Lo mejor de lo mejor, y Latina Lo Que Baje de ESE Nivel this Condenado un (literalmente Como manifiestan algunos Empleados de Cupertino) “terminar en Google”. Si en Ocasiones hemos Visto COMO las Sedes de Google o Facebook CASI parecen las Naciones Unidas Parque de Atracciones Con toboganes párrafo bajar de una planta UNA Otra, Futbolines o mesas de ping-pong una Disposición de los Empleados y demas, es de Apple El Unico Incentivo El servicio PARECE ESTAR Participando en de La Creación de Productos y Tecnologías Capaces de MEJORAR La vida de personajes de Las. Tampoco Ayuda en nada la tradicional “ Política de Empresa “, de no sentir Murió La autoría de las Casas Buenas ideas. Un miembro de Apple Nadie sí sorprende ya de Que UNA idea brillante, rechazada en la ONU imprimación Momento , minar apareciendo Más Tarde atribuyéndosela Otra persona, Algo Que DESDE Tiempo Atrás ponia en Práctica El Propio, Steve Jobs, Y Que Ahora sí ha Convertido En Un COMPORTAMIENTO generalizado. Olvídate de ESE Concepto de la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral . Tu Vida personal Fuera de Cupertino es irrelevante. El reloj no CONOCE De Horas de asueto y Los Sábados y Domingos de Los No Se diferencian en Nada De Un miércoles o lunas de la ONU. Derivado de Tal Vez ESE Elevado Nivel de exigencia en la calificación de los Trabajadores, MUCHOS SE quejan de tener Que Convivir Con compañeros insoportablemente arrogantes , Demasiado autoconscientes de Su superioridad. Tampoco Ayuda Mucho una Generar Un buen ambiente de Trabajo-la Progresiva y Creciente burocratización es Que se està viendo inmersa la Empresa. ESTO PARECE haberse incrementado especialmente Tras el fallecimiento de Steve Jobs, tan El Punto De que en ALGUNAS Divisiones de la Compañía CASI Se habla de entorpecimiento del normal, Curso de Trabajo Por La incesante Intervención de un Cuerpo en aumento de burócratas . Inexplicablemente la Promoción internacional es CASI Algo utópico y ademas Olvídate de aumentos de Sueldo. No Importa Lo Que trabajes duro, no PARECE UNA Haber Recompensa los denodados esfuerzos uno de los Empleados Que, ademas, Tienen Que Ver Como los cargos Directivos hijo frecuentemente ocupados Por contratados Externos provenientes de OTRAS Empresas en Las Que Han alcanzado El Éxito O que, directamente, Apple ADQUIERE UNA ademas soltando la pasta buena. En Este Sentido es also preocupante la Fragilidad del Rango Medio de cargos Directivos Cuya Ausencia de Solidez podria comprometer El Futuro de la Empresa. Y aunque en algunos Casos de heno determinados Puestos Que Si TIENEN UNOS sueldos enjundiosos servicios PARECE Que, comparados Con La media de Empresas Similares, los sueldos de Apple en ningún hijo nada sustanciosos . Pero Con Todo y Con ESO PARECE algoritmo tener la manzana CUANDO Tantos quieren morderla. – [Glassdoor]

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